Систем критеријума за избор запослених

Критеријуми за избор 1: Образовање: Ниво завршен, релевантност и квалитет. Критеријуми за избор 2: Претходно радно искуство: Количина, релевантност и квалитет; организационе способности укључујући способност рада у разноликом окружењу, више задатака и рад под притиском; поузданост укључујући добру посећеност и тачност.

1. Који су критеријуми при избору запослених?
2. Који су основни критеријуми за избор?
3. Којих је 7 корака у процесу одабира?

Који су критеријуми при избору запослених?

КСА кандидата (вештине, знање и способности) су основни елементи критеријума за избор. Као што име говори, ово је процјена објективно мјерљивих карактеристика које посједују с обзиром на професионално искуство.

Који су основни критеријуми за избор?

Циљ - Основни критеријум одабира је објективан ако би неко, без више информација, могао да процени да ли особа која тражи посао има квалификацију; на пример, диплому из рачуноводства у односу на техничку диплому из добре школе; и. Релевантно за обављање одређене позиције.

Којих је 7 корака у процесу одабира?

7 фаза процеса селекције

1. Апликација. Након објављивања огласа за посао, кандидати се могу пријавити. ...
2. Скрининг & предселекција. Други корак је почетни преглед кандидата. ...
3. Интервју. ...
4. Оцењивање. ...
5. Референце и провера историје. ...
6. Одлука. ...
7. Понуда за посао & уговор. ...
8. Закључак.