Узорак инструмента за оцењивање рада

1. Шта су инструменти за оцењивање перформанси?
2. Шта треба да напишем у примеру процене учинка?
3. Који су примери оцењивања рада?

Шта су инструменти за оцењивање перформанси?

Инструменти за оцењивање учинка Управљање учинком Управљање људским ресурсима Инструменти за оцењивање рада (Управљање учинком) Преглед Према Звеигу (1991), инструменти за оцењивање перформанси су алати који се користе за мерење учинка запослених на радном месту.

Шта треба да напишем у примеру процене учинка?

Креативност и иновативност

• „Примењује креативно размишљање за примену визије компаније“
• „Континуирано предлаже нове идеје на састанцима и на пројектима“
• „Показује иницијативу у развоју нових начина размишљања за побољшање пројеката или перформанси компаније“

Који су примери оцењивања рада?

Оцена учинка запослених треба да укључи снаге које је запослени показао током обављања свог посла. На пример, ако Тони у рачуноводству има посебан таленат за правилно извршавање платног списка, чак и уз додатне компликације у израчунавању притвора, то треба напоменути у његовом прегледу учинка.