Права из радног односа

Запослени имају право да: Не буду узнемиравани или дискриминисани (третирани мање повољно) због расе, боје коже, вере, пола (укључујући трудноћу, сексуалну оријентацију или родни идентитет), националног порекла, инвалидитета, старости (40 или више година) или генетске информације (укључујући породичну медицинску историју).

1. Која су 3 основна права на запошљавање радника?
2. Која су основна права запослених?
3. Која су права и одговорности при запошљавању??

Која су 3 основна права из радног односа за радника?

Закон о заштити на раду даје свим запосленима три основна права: право да знају о здрављу и безбедности. Право на учешће у одлукама које би могле да утичу на њихово здравље и безбедност. Право на одбијање рада који би могао утицати на њихово здравље и безбедност, као и на здравље других.

Која су основна права запослених?

Права радника обухватају велики број људских права од права на пристојан рад и слободе удруживања до једнаких могућности и заштите од дискриминације. Посебна права везана за радно место укључују здравље и безбедност на радном месту и право на приватност на послу, између многих других.

Која су права и одговорности при запошљавању??

Послодавци и запослени имају међусобне одговорности, они такође треба да очекују да се поштују њихова права. Ова права и одговорности се односе на области као што су здравље и безбедност, пружање услова запошљавања, једнаке могућности и право на исплату минималне зараде.