Перформансе запослених

Једноставно речено, учинак запослених је начин на који члан особља испуњава дужности своје улоге, извршава потребне задатке и понаша се на радном месту. ... Помаже запосленима да остваре свој пуни потенцијал, истовремено побољшавајући укупне перформансе - што може имати позитивне ефекте на морал и квалитет рада.

1. Како оцењујете учинак запослених?
2. Који су фактори који утичу на учинак запослених?
3. Колико је важан учинак запослених?

Како оцењујете учинак запослених?

10 лаких начина за процену учинка запосленог

1. Ниво извршења.
2. Квалитет рада.
3. Ниво креативности.
4. Количина доследног побољшања.
5. Повратне информације купаца и колега.
6. Остварен приход од продаје.
7. Одзив на повратне информације.
8. Способност преузимања власништва.

Који су фактори који утичу на учинак запослених?

Који фактори утичу на учинак запослених?

• Задовољство послом.
• Обука и развој.
• Ангажман радник.
• Циљеви и очекивања.
• Алати и опрема.
• Морал и култура предузећа.

Колико је важан учинак запослених?

Један од најважнијих фактора у учинку запослених је постизање циљева. Успешни запослени поштују рокове, остварују продају и граде бренд кроз позитивне интеракције са клијентима. Када запослени не раде ефикасно, потрошачи сматрају да је компанија апатична према њиховим потребама, па ће помоћ потражити на другом месту.